创业板薪酬增幅背离业绩

　　没有人会忽视上市公司高管对于公司业绩的作用，但高管们获得的报酬实际上也与投资者息息相关，它不仅是投资者共同来支付的，也决定了高管如何了更好的为投资者服务。

　　然而，由于目前A股公司实施股权激励的比例非常低，因此高管薪酬与股价的关联度也十分有限，甚至于上市公司的业绩也没有明显的关联度。

　　值得注意的是，上市没多久的创业板公司，在大幅提升高管薪酬幅度的同时，却没有能够让公司业绩出现相应幅度的提升。

　　德勤人力资本咨询总监吴胜涛表示，高管薪酬有一定的刚性，而在没有进行股权激励的情况下，业绩与股价都没能够和薪酬形成足够关联度也是情理之中。金融遥遥领先

　　根据德勤高管薪酬与长期激励研究中心的统计，中国银行信贷风险总监詹伟坚以1101.90万元的年薪成为2009-2010年A股高管薪酬第一名，其他的前十名分别是中国平安执行董事（原总经理）张子欣、广发证券董事长王志伟、深发展(000001,)董事长肖遂宁、紫金矿业董事长陈景河、万科董事长王石、华远地产董事长任志强、民生银行董事长袁小波和鲁泰纺织董事藤原英利。

　　从前十名的组成可以发现，A股高管薪酬最高者呈现多元化的特点，他们的国籍不同、职位不同，作为公司最高职位的董事长为七人，其他有两名董事，有意思的是，中国银行的詹伟坚以信贷风险总监的身份获得最高薪酬。

　　而从行业而言，金融业成为高管最高薪出现的主要行业。而其中，股份制商业一直以来都较有优势，同时，多家银行最高薪酬获得者并非最高行政领导。

　　截止到目前，国有五大行以补充公告的形式公布了2010年各高管的最终薪酬：工商银行、农业银行和交通银行都是董事长获得了最高薪酬，而中国银行的信贷总监以1101.90万元的年薪暂时位列上市公司高管薪酬头把交椅，建设银行的投资理财总监以476.14万元位列第二。

　　虽然其他11家股份制商业银行和城商行的最终薪酬信息仍待后续跟踪，但以年报披露数据来看，深发展董事长年薪825万元，虽然相比去年前任外籍董事长法兰克纽曼的1741下降了将近50%，但仍是上市董事长中薪酬最高的；民生银行715.48万元位列第二。

　　另外，2010年A股上市券商的薪酬水平并不太高，但广发证券却“一枝独秀”，最高薪榜首800多万元是排名第二位的1.87倍，也是其它14家券商最高薪平均值的3倍。