百度房产官网房价走势

　　海之子、碧业生、仕官生，新动力、旭日生…各个地产公司，为管培生包装出各种靓丽的名字，恨不能就地成团，C位出道

　　海之子、碧业生、仕官生，新动力、旭日生…各个地产公司，为管培生包装出各种靓丽的名字，恨不能就地成团，C位出道。

　　这个喧闹现象的背后，是过去的十几年时间里，我国房地产行业销售规模十强门槛，由近百亿跃升到惊人的两千多亿。

　　尤其近些年调控不断加码，一种比较时髦的说法是，房地产行业已经从“杠杆红利”转向“管理红利”。

　　虽说地产行业人才内卷的状况已经非常严重，根据智联招聘发布的求职竞争周报显示，近期房地产行业竞争指数再度攀升至24:1，即1个岗位平均可以收到24份简历。

　　希望招到具有管理潜质的毕业生进入企业，给予丰富的培养资源和岗位历练，让他们成为企业未来的管理者。

　　管理培训生制度（Management Trainee Program），其目的是为公司培育“未来的领导者”。

　　我没有去做具体溯源工作，但从相关的资料看，几乎各行各业都有“管培生”的培养模式，地产行业总体起步，还是晚的。

　　只不过地产行业的管理培训生，得益于地产行业这狼奔豕高速发展的十几年房价走势，近些年以起点高、待遇好屡获关注。

　　比如近些年，许多头部地产公司承诺：“管培生”3年经理，5年总监、9年项目总。这一培养模式，为初入职场的校招生提供快速成长的加速度。

　　以“管培生”名义进入培训体系，便可在3~5年内完成他人6~10年才能达到的职业高度百度房产官网，职场快速提升的背后，都是有节节攀升的待遇相配套。

　　当然，“管培生”能否步入健康发展轨道，为企业在人才补充方面提供源源不断的供给，很大程度上，要取决于企业是否具备完善的管理培训生体系。

　　大概十五六年前，中海地产在启动“海之子启航计划”时房价走势，就有相应的《应届毕业生接收与培养工作管理办法》等配套措施。

　　需要指出的是，“海之子计划”获得预期成效房价走势，与中海《内部讲师和精品课程激励指导办法》的实施密不可分。

　　而且中海地产不单是做所谓“管培生”体系，在其后，还有例如“海无涯学习计划”、“经理研习营”、“职业基石行动”和“潜质员工锤炼计划”等等系统性的递延计划衔接。

　　笔者曾经有过短暂与中海地产打交道的经历，其管理层的年轻有为、实操经验老道都给我留下了深刻印象。

　　也不是所有“管培生”都必然拥有光辉灿烂的前程，如果企业所谓的管培体系只是停留在“美其名曰”的水平房价走势，那对校招入职人员真是贻害不浅。

　　但因为并没有完善的管培体系百度房产官网，产业规模也达不到支撑管培体系的要求，结果往往就是“不管不陪，自生自灭”。

　　这很像一道经典的小学应用题：一个水池，同时打开管径相同的进水管和出水管，多长时间可以蓄满水？

　　虽然集团公司也给每个新入职的校招生都指定了“带教老师”，但带教老师绝大部分也没有制定系统性、体系性的带教计划（或者本身就没有这个经验和能力）。

　　这个可能跟“管培生”所谓快速成才的导向有关。毕竟培训的时间有限，那侧重点一定是在业务的广度上发力，而不是专业的深度。

　　笔者在网络上也收集了一些近年来地产新贵管培体系课件。应该说，内容覆盖面比较广，但具体到各个区块，基本都是浅尝辄止。

　　这个并不单纯是管培体系不健全的问题，而是入职者自身的志趣意向，没有与行业和企业的气场实现融合，总是觉得格格不入，处处别扭。

　　需要警惕的一点是，有些企业，只是在利用“管培生”初生牛犊不怕虎的虎虎生气，并没有认真打造内训体系的长远打算。

　　有次跟波兄聊起“管培生”这个话题时，作为资深地产专业设计经理的他感叹，有些同行使用“管培生”进行“高周转”的做法，很像某某系医院专门招聘非医学专业的人员进行营销一样。

　　就是利用他们没有专业负担，可以盲从领导布置的任务，比如把一瓶矿泉水，说成包治百病的“圣水”百度房产官网。

　　这个事情如果让受过专业训练并有实践经验的人去做，就会有心理负担，因为有违专业常识，说服不了自己，操作不下去。

　　这些精心挑选出来的人，哪一类型的人，真正能走到企业高层管理岗位上？又有哪些特质，让他们走到更高的管理岗位上呢?

　　美国管理咨询大师拉姆·查兰（Ram Charan）在谈“领导力”发展阶梯理论时提到，一个人，从个体工作者成长为企业的高管需要经过六次转型。

　　这个转型过程中，需要个体做出很大的改变。这既有知识技能经验的提升，也有价值观和行为方式的调整。

　　而且他提出，知识技能经验的提升会有一定难度，但是努力一下可以做到。最难的是莫过于过于价值观的调整和行为方式的改变。

　　有人力资源专业人士对此做了专项研究，他们把企业中的基层、中层、高管三个层级的测评数据，与管培生做了横向对比，并从中得出如下结论——

　　他们追求成功、愿意迎接挑战性任务的渴望也更加强烈，同时他们更加愿意与不同意见和观点进行辩论和碰撞。

　　其次百度房产官网，在“社交性”维度上，管培生得分较高，他们愿意结识新人、拓展自己的人际圈，这个特征，能在职场初期为管培生带来很大帮助。

　　这就提示管培生房价走势，“社交性”对于他们来说，是双刃剑，切记“无效社交”并不能促进他们往更高的管理层级上爬升。

　　说明活力高的人更加喜欢快节奏的工作，喜欢新鲜事物。管培生保持活力这个特点，可能就是促使他们走向更高管理层级的一个积极因素。

　　概括一下，管培生借鉴企业高管的晋级之路，就要重视性格中的“精确性”、“抱负”、“竞争性”和“活力”这四个因素。

　　这项研究还分析了管培生和企业高管的价值观对比，发现他们最看重的三个价值观因素是：“多样性”、“权力导向”和“积极性”。

　　当然，价值观的差异性也有所体现，比如管培生关注工作中可以接触到客户百度房产官网，可以独立自主地安排自己的工作。

　　职场中，有这样一句话：位置比能力重要。因为能力这个东西，只要做了，就会有。而位置，却不是单单靠努力就可以获得的。

　　特别是对于工程、设计这类强调实操的岗位，除了接受PPT的灌输之外，要想办法让自己距离工程实体更近，从实践中学，夯实技能基础。

　　在2005年，李敖在北京大学演讲时曾引用了清代诗人龚自珍所作《己亥杂诗·其五十四》中的一句：科以人重科益重，人以科传人可知。

　　同理，走出校园步入职场，只是顶着一个“管培生”的光环，还不足矣为日后的职业发展道路全程加持，这一点，一定要有清醒的认知和自省。