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贵州财经学院商务学院(贵州财经学院惠水学院)

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  • 2022-08-30
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贵州财经学院商务学院(贵州财经学院惠水学院)

 

财经小常识:平均成本是总成本除以产量。也称为平均总成本。

学院简介:贵州财经大学商务学院2001年8月经贵州省人民政府批准成立,2004年1月被教育部确认为独立学院。2014年贵州财经大学根据教育部和贵州省教育厅的相关规定与四川希望教育集团签订合作办学协议,共同举办贵州财经大学商务学院,并在贵州省黔南州惠水县建立新校区,2014年9月正式投入使用。商务学院惠水新校区占地800余亩,建筑面积近25万平方米。教学环境优美,教学设备先进,教学生活基础设施一应俱全,目前在校学生近15000人。

会计系简介:会计系是学院着重打造的支柱专业,也是贵州省乃至西部地区同类院校的龙头专业之一,现开设的会计学、财务管理、审计学专业(同时也是学院首批建设的特色专业)已经形成了商务学院会计学专业群,专业辐射范围广泛、专业基础实力雄厚、专业发展前景广阔。在十余年的发展建设中,会计系每年招生规模都处于同类专业前茅,现有在校生达到了5600余人,占学院总人数的27%,规模仅次于上海立信会计学院的规模,居全国第二。

会计系拥有一批具有丰富教育教学经验和实践工作能力的专业教师队伍,包括获得全国五一劳动奖章、省级教学名师、贵州省哲学社会科学带头人企业独立董事等教学专业领军人物以及教学、实践骨干团队,有效满足了教学要求,在服务民族区域经济、文化建设、人才供给等方面已经建立了自己专业的独特品牌,具有很强的核心竞争力。

财经小常识:一个人取得公开的胜利以前,一定有许多私下的胜利(成功不是偶然的)。

会计系不断进行教学改革和创新,创新性开发了实账实习项目。通过系统的专业技能培养和各种实习实训,提升学生学历层次;毕业生的专业证书取证率达到90%以上,保障了学生就业渠道的畅通,近年来学生就业率一直保持在95%以上。毕业生始终以素质高、专业知识扎实、动手能力强受到社会欢迎,社会声誉居同类学校之首。

主要专业简介:

会计学专业:是贵州省开办最早,学院规模最大,在全国有一定知名度和影响力的特色专业,依托贵州财经大学的优势教育资源,传承财大办学理念,结合希望教育集团讲求效益,注重实效的运行管理制度,充分发挥强强联合的优势。根据学院十·三五发展规划和两有一强人才培养目标,确立应用型本科的培养规格,加强实验实训实习和实践课程教学,完善过程性考核制度;突出动手能力、应用能力,培养能够适应社会经济发展需要的综合型会计人才。主要开设专业课程:会计学原理、中级财务会计学、成本会计学、审计学、会计财务软件应用、管理会计学等。

财经小常识:土地是指用于生产的、包括矿产和土地在内的自然资源。

财务管理专业:是贵州省开办较早的,省内具有较高知名度的本科专业;师资队伍雄厚,教学条件完善。根据学院十三·五发展规划和两有一强人才培养目标,确立应用型本科的培养规格,加强实验实训实习和实践课程教学,完善过程性考核制度;突出动手能力、应用能力,培养通晓财务核算,具有财务分析能力的决策型应用型管理人才。主要开设专业课程:会计学原理、财务管理、中级财务会计学、管理会计学、财务分析、财务软件应用、税收筹划等。

审计学专业:是贵州省开办较早的本科专业,教学团队整合了全省的优势资源,教学手段先进,率先推出全实践课程的计算机辅助审计,财务会计软件应用等课程,突出动手能力、应用能力,培养具有会计核算能力、审计业务能力和管理咨询能力的综合审计应用型人才。主要开设专业课程:中级财务会计学、成本会计学、审计学原理、企业内部控制、CPA审计实务、计算机辅助审计、管理会计学等。

名师简介:

张志康,男,1962年生,贵州正安人,教授,1983年毕业于中南财经政法大学,2003年遴选为首批硕士生导师,主要研究会计理论与实务。主要著作:独著:《会计学原理同步检测》(东北财经大学出版社,2011)、独著:《人力资源会计理论与方法研究》(企业管理出版社,2000)、主编:《会计学基础》(电子科技大学出版社,1993)、主编:《会计学原理》(东北财经大学出版社,2009)等。

胡北忠,男,1963年11月生,教授,硕士生导师。1987年毕业于西南财经大学。主要著作:主编:《会计学综合实习》(东北财经大学出版社)、主编《财务分析课程实验》(东北财经大学出版社)、《会计学课程实验(第二版)》(科学出版社)等。发表论文:高校非经营性资产管理模式探析[J](会计之友,2010(8)、上市公司社会责任信息披露统计分析[J](会计之友,2011(12)、论法务审计及其理论框架的构建[J](会计之友,2004(12)、中小企业板投资风险与机会的分析[J](商业研究,2004(4)等。

财经小常识:与下属保持心理距离,可以避免下属的防备和紧张,可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为,可以防止与下属公私不分。这样做既可以获得下属的尊重,又能保证在工作中不丧失原则。

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